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Es gibt gute Gründe, warum es Teams bisher nicht aus der Stressfalle geschafft haben, obwohl schon so viel dafür ausprobiert wurde. Einer der wichtigsten heißt: Hinderliche Glaubenssätze.
Stephanie
"Das hört sich ja an wie eine halbe Therapie-Session. Wie uncool! Wie soll ich das meinen Golfing Buddies smooth erzählen?" fragst du dich vielleicht.
Ich habe darauf drei Antworten:
1. JA! Korrekt! Erzähl einfach mal nichts. Mach keine Story für andere draus. Dieses Programm ist nur für euer Wohlbefinden, für dich und dein Team.
2. Wir machen das so, weil wir uns keine Zeit mehr nehmen, um Trostpflaster auf riesige Abgründe zu kleben. Nein. Wir machen nur noch das, was funktioniert. Insbesondere auch dann, wenn Geld im Spiel ist.
3. Wir schauen zu den Abgründen (Glaubenssätzen). Und dann springen wir gemeinsam. Mein Team und ich haben das schon sehr oft geübt. Und du und dein Team, ihr könnt das auch. Ganz sicher! SO funktioniert Burnout Prävention in deinem Team. Und übrigens auch Transformation, Change, Agilität, Resilienz, Flexibilität, Effizienz, Effektivität, Fehlerkultur, Intrapreneurship, authentic Leadership. Und auf einmal wird euer Teamalltag wunderbar leicht. Und irgendwann später fragst du dich, warum du damals, im Sommer 2022, eigentlich ausgerechnet ein Training zur Burnout Prävention gebucht hast.
Hast du noch ein paar Bedenken?
Nicht, dass es zu esoterisch wird!
- Nein, wir reiten nicht so nitty gritty auf schlechten Sachen bei euch rum.
- Nein, wir überschreiten nicht die gefährliche Grenze, wo wir Mitarbeitende durch Esoterik verlieren.
- Nein, wir machen nicht das, was ihr schon kennt.
- Nein, es ist nicht das, was ihr schon habt. Auch wenn ihr alle Graurücken Berater:innen seid, Führungskräfte und/oder erfahrene Coaches.
- Ganz im Ernst: Dein Event wird Extraklasse und wir holen alle ab.
Lerne von den resilientesten Menschen Deutschlands
Ich arbeite mit einigen der resilientesten Menschen zusammen, die Deutschland zu bieten hat: Unternehmer:innen und Selbstständige. Viele kommen aus Position des oberen Managements in Großkonzernen. Zusätzlich zu ihrer Lebenserfahrung bringen sie die Fachexpertise mit, die zählt, um die Nerven zu behalten unter Dauerstress, z.B. Psychologie, Therapieerfahrung und Change Management. Die von uns konzipierten Trainings vereinen erprobte Praxistipps mit gezieltem Bewusstseinstraining und Fachexpertise. Die Trainings animieren die Teilnehmenden in all ihren Ebenen – intellektuell, psychosomatisch und emotional. So erzielt jedes unserer Trainingsformate nachhaltigen Impact auf die Kultur des Unternehmens.
Resilient in der Arbeitswelt 4.0 – mit uns im hier und jetzt
Wir leben die Arbeitswelt 4.0 schon seit Jahren. Wir sind Spezialist:innen in Resilienz, Ziele setzen, intuitivem Handeln, Fehlerkultur, Selbstmanagement und bewussten Entscheidungsprozessen. Wir wissen, wie man jahrelang im Home Office arbeitet, den Lebensunterhalt verdient, die Familie managt und dabei die eigene Resilienz zunimmt, nicht ab. Wir haben gelernt zu spüren, wann es Zeit für eine kreative Pause ist und wann das eigene Energielevel mühelos stundenlange Höchstperformance möglich macht. Wir haben die Spannung zwischen Leben und Arbeiten Schritt für Schritt durch unsere frei gewählten Lebensmodelle aufgelöst. Und wir feiern jeden weiteren Menschen, der sich die Freiheit nimmt, sein Selbst auzudrücken. Wir wissen, dass zu einem balancierten Leben so viel mehr gehört als die klassische Work-Life-Balance. Wir arbeiten schon längst in lose gekoppelten Netzwerken und pflegen die Sharing Ökonomie. Wir sind erfolgreich, im Innen und Außen. In den letzten Jahren hat jede von uns stetig an sich gearbeitet. Jetzt sind wir bereit, unser erlebtes Wissen mit Unternehmen zu teilen. Und es beginnt mit der Arbeit an Glaubenssätzen.
